البعد الأول: معيار القيادة والإدارة |
1 |
يوجد خطة إستراتيجية لدعم التميز الإدارى والأكاديمى فى الجامعة |
|
|
|
|
|
2 |
اعتماد القيادة الجامعية على الجودة الشاملة فى تنفيذ العمل |
|
|
|
|
|
3 |
تقدر قيادة الجامعة التميز الأكاديمى لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة |
|
|
|
|
|
4 |
يوجد فى الجامعة معايير محددة لاختيار القيادات الإدارية |
|
|
|
|
|
5 |
تلبى القيادة الجامعية حاجات أعضاء هيئة التدريس فى مجال التدريب والتطوير |
|
|
|
|
|
6 |
توفر قيادة الجامعة نظام اتصال فعال مع جميع العاملين بالجامعة |
|
|
|
|
|
7 |
توفر القيادة الجامعية فرص مشاركة عضو هيئة التدريس فى المؤتمرات العلمية المناسبة لتخخصصه |
|
|
|
|
|
8 |
تشجع القيادة الجامعية مشاركة أعضاء هيئة التدريس فى القرارات المتعلقة بالتطوير الأكاديمى |
|
|
|
|
|
9 |
تشجع القيادة الجامعية مشاركة أعضاء هيئة التدريس فى حل المشكلات التى تواجه العمل |
|
|
|
|
|
10 |
تعمل القيادة الجامعية على تطوير مؤسسات المجتمع المدنى |
|
|
|
|
|
البعد الثانى: معيار إدارة العمليات |
1 |
ضعف نظام مراقبة جودة الأداء أثناء تنفيد العمليات فى الجامعة |
|
|
|
|
|
2 |
يتم تقييم العمليات التى تمارس بالجامعة وفق معايير الجودة الشاملة |
|
|
|
|
|
3 |
يتم تنفيذ العمليات وفقاُ لأسس واضحة ومحددة من قبل الجامعة |
|
|
|
|
|
4 |
تتسم العمليات داخل الجامعة بالسلاسة وعدم التعقيد |
|
|
|
|
|
5 |
تستخدم مؤشرات قياس الأداء عند تحديد أولويات إنجاز العمليات داخل الجامعة |
|
|
|
|
|
6 |
يتوفر فى الجامعة نظام مرن فى إدارة العمليات |
|
|
|
|
|
7 |
يتم تطوير آليات تنفيذ العمليات بشكل مستمر داخل الجامعة |
|
|
|
|
|
8 |
توفر الجامعة للعاملين تفويض الصلاحيات لتسهيل إنجاز العمل وتطويره |
|
|
|
|
|
البعد الثالث: معيار إدارة الموارد البشرية والمادية |
1 |
يوجد نظام لاستقطاب المواهب للعمل فى الجامعة |
|
|
|
|
|
2 |
توفر الجامعة نظامًا متطورًا للرقابة المالية |
|
|
|
|
|
3 |
يوجد معايير واضحة لاختيار العاملين بالجامعة |
|
|
|
|
|
4 |
توجد خطة للتطوير المهنى فى الجامعة مبنية على الحاجات الحقيقية للعاملين فيها |
|
|
|
|
|
5 |
توفر الجامعة برنامجًا شاملاً لصيانة المبانى والأجهزة المستخدة فى العمل |
|
|
|
|
|
6 |
توفر الجامعة للعاملين تفويض الصلاحيات لتسهيل إنجاز العمل وتطويره |
|
|
|
|
|
7 |
يتم تقييم العاملين فى الجامعة وفق أسس ومعايير واضحة |
|
|
|
|
|
8 |
تقدم الجامعة تغذية راجعة للعاملين فيها عن مستوى تقييم أدائهم الإدارى والفنى |
|
|
|
|
|