عنــا
اتصل بنــا
الرئيسية
عنـــا
عن المجلة
قواعد النشر
الشروط والاحكام
هيئة التحرير
رئيس التحرير
هيئة المستشارين
الشهادات
أعداد المجلة
الاشتراكات
الركن الاعلامى
إتصل بنا
English
مستقبل التربية العربية
الرئيسية
أعداد المجلة
تفاصيل الدراسة
أثر العدالة التوزيعية والاتصالات التنظيمية وعبء العمل كمتغيرات وسيطة فى علاقة الرضا الوظيفى بالانتماء التنظيمى
د. فايزة خير الله ناصر بن عبد الله العوضى
,
د. عادل خير الله ناصر بن عبد الله العوضى
,
سبتمبر 2015
المجلد السابع عشر
العدد السادس والستين
الصفحات.
199 - 258
تنزيل البحث ..
ملخص البحث
هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير بعض المتغيرات التنظيمية المتمثلة بالعدالة التوزيعية والاتصالات التنظيمية وعبء العمل كمتغيرات وسيطة فى العلاقة بين الرضا الوظيفى والانتماء التنظيمى، وذلك بالتطبيق على الموظفين الحكوميين العاملين فى دولة الكويت. حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 330 مفردة . ومن خلال استخدام أسلوب الانحدار الهرمى ذى المتغيرات الوسيطة أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لتفاعل العدالة التوزيعية مع أبعاد الرضا الوظيفي المرتبطة بالعمل ذاته، والأجر فى الانتماء التنظيمى فى المنظمات موضع الدراسة عند درجة ثقة تزيـد عـن (99.9 ٪) وهو ما يؤكد معنوية تأثير العدالة التوزيعية كمتغير وسيط فى العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفى والانتماء التنظيمى فى المنظمات موضع الدراسة. أما فيما يتعلق بمتغير الاتصالات التنظيمية فقد كشفت النتائج عن وجود تأثير غير معنوى لتفاعل الاتصال مع أى من أبعاد الرضا الوظيفى الخمسة ، بينما كان هناك تأثير معنوى للاتصال كمتغير مفسر عند درجة ثقة تزيد عن (99.9 ٪) ، الأمر الذى يشير إلى عدم معنوية تأثير الاتصال كمتغير وسيط فى العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفى والانتماء التنظيمى. وأخيراً وفيما يتعلق بمتغير عبء العمل فقد كشفت النتائج عن وجود تأثير معنوى لتفاعل عبء العمل مع أبعاد الرضا الوظيفى المرتبطة بالعمل ذاته والإشراف والترقية فى الانتماء التنظيمى فى المنظمات موضع الدراسة عند درجة ثقة تزيد عن (99.9 ٪) ، كما تشير النتائج إلى أن إدخال المتغير الوسيط (تفاعل عبء العمل مع بعض أبعاد الرضا الوظيفى) فى النموذج أدى إلى ارتفاع القدرة التفسيرية للنموذج، حيث بلغ معامل التحديد المعدل (63.8 ٪) بزيادة قدرها (8.9 ٪) مقارنة بالنموذج المختزل. وهو ما يؤكد معنوية تأثير عبء العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفى والانتماء التنظيمى.
أثر العدالة التوزيعية
والاتصالات التنظيمية
الرضا الوظيفى بالانتماء التنظيمى
المزيد من الدراسات
قياس مدى وعى طلاب جامعة الكويت بأخطار إدمان الإنترنت وأثره على الصحة
المجلد السابع عشر
العدد السادس والستين
قياس مدى وعى طلاب جامعة الكويت بأخطار إدمان الإنترنت وأثره على الصحة
ثقافة الشباب فى المجتمع السعودى بين إدراك الحاضر وتوقعات المستقبل (دراسة كيفية على طلاب وطالبات جامعة طيبة)
المجلد السابع عشر
العدد السادس والستين
ثقافة الشباب فى المجتمع السعودى بين إدراك الحاضر وتوقعات المستقبل (دراسة كيفية على طلاب وطالبات جامعة طيبة)
تصميم برنامج تعليمى لتفعيل دور المتاحف فى تنمية التذوق الجمالى لدى دارس الفن والتربية الفنية
المجلد السابع عشر
العدد السادس والستين
تصميم برنامج تعليمى لتفعيل دور المتاحف فى تنمية التذوق الجمالى لدى دارس الفن والتربية الفنية
الأكثر قراءة
النظرية التربوية وتأصيلها التربوى لدى مفكرى التربية المعاصرين "دراسة تحليلية نقدية"
أ.م.د فاطمة الزهراء سالم محمود
,
ديسمبر , 2018
رؤية تربوية مقترحة لتفعيل حوكمة الجامعات لتحقيق إستراتيجية التنمية المستدامة - مصر2030
أ.د. إيمان حمدى محمد عمار
,
مارس , 2020
دور رياض الأطفال فى دولة الكويت فى غرس القيم الأخلاقية لدى أطفال الرياض من وجهة نظر المعلمات
د. بدر حمد العازمي
,
د. حنان محمد المزيدي
,
ديسمبر , 2018
التربية الجمالية وماهيتها، وأهدافها، وخصائصها
أ. نجلاء عطية عبد الرحمن
,
د. محمد درويش درويش
,
د. ريهام حسين سلامة
,
أكتوبر , 2019
النشرة البريدية
إشترك فى نشرتنا البريدية كى تصلك أخر أخبار وأنشطة المجلة وموعد صدور أعدادها..
الاسم !
البريد الإلكترونى !
البريد ليس صحيح !