الموقع الرسمى لمجلة مستقبل التربية العربية

قيم العمل لدى القيادات النسائية فى جامعة الملك سعود

د. وفاء بنت محمد عون , أ. أسماء بنت محمد العمرى , أ. أمل بنت محمد الشدى , أ. فريال بنت عبد الله الحقبانى ,
يناير 2015
المجلد الثانى والعشرون
العدد الثالث والتسعين
الصفحات. 169-254

تعد قيم العمل من المفاهيم الإدارية الحديثة التى تؤثر على السلوك التنظيمى للعاملين داخل المنظمات حيث تنبع أهميتها فى تأثيرها على مستويات الأداء وكفاءته. من هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على قيم العمل لدى القيادات النسائية بالإضافة إلى التعرف على أبرز المقترحات التى تساعد على تنميتها. كما هدفت إلى معرفة أثر طبيعة العمل والخبرة والقسم الأكاديمى على استجابات منسوبات كلية التربية. واستخدم فى الدراسة المنهج الوصفى التحليلى والاستبانة أداة لجمع المعلومات. واشتمل مجتمع الدراسة على جميع منسوبات كلية التربية بجامعة الملك سعود فى الفصل الدراسى الثانى من العام الجامعى 1433-1434هـ والبالغ عددهن (424) عضو هيئة تدريس و(98) موظفة إدارية. وتم اختيار عينة عشوائية بواقع 15% من المجتمع الأصلى. ولقد أظهر تحليل البيانات عدداً من النتائج وهى:
-   عدم وضوح قيم العمل لدى القيادات النسائية فى جامعة الملك سعود من وجهة نظر منسوبات كلية التربية.
-   من أبرز المقترحات التى قد تساعد فى تنمية قيم العمل لدى القيادات النسائية هى (تعريف القيادات بقيم العمل المناسبة، تدريب القيادات على تفعيل قيم العمل فى إدارتهن).
وبناء على النتائج خرجت الدراسة بعدد من التوصيات جاء من أهمها:
-   أهمية نشر ثقافة قيم العمل من خلال عقد دورات تدريبية متطورة ومستمرة، على أن تتضمن هذه البرامج أخلاقيات مهنة العمل والأصول العلمية فى الإدارة، وأن يكون اجتياز هذه البرامج بنجاح من شروط الترقية للمناصب الإدارية الأعلى.
-   التركيز على البعد القيمى عند انتقاء وإعداد وتأهيل المنسوبات للعمل وإعطائه الألوية عند تقييم الأداء.