الموقع الرسمى لمجلة مستقبل التربية العربية

العوامل المؤثرة فى ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية

د. فايزة خير الله ناصر بن عبد الله العوضى , د. عادل خير الله ناصر بن عبد الله العوضى ,
مارس 2010
المجلد السابع عشر
العدد الثانى والستين
الصفحات. 95 - 142

يهدف البحث إلى اختبار العلاقة بين أنماط القيادة الإدارية ومدى إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية، وبعض المتغيرات الديموغرافية (الفردية) من جهة، وبين ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية من جهة أخرى، وذلك بالتطبيق على العاملين بالدوائر المحلية فى دولة الكويت. حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (499) مفردة من العاملين فى تلك الدوائر، ومن خلال استخدام اختبار "مان وتنى" أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية فى اتجاهات كل من الذكور والإناث نحو متغيرات سلوك المواطنة التنظيمية فى المنظمات محل الدراسة، كما أظهر اختبار "كروسكال واليز" عدم وجود اختلافات جوهرية فى اتجاهات العاملين فى المنظمات محل الدراسة نحو سلوك المواطنة التنظيمية باختلاف المؤهل الدراسى، بينما اتضح وجود اختلافات جوهرية فى اتجاهات العاملين فى المنظمات محل الدراسة نحو ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية باختلاف العمر. كذلك أظهرت نتائج اختبار (كروسكال واليز) وجود اختلافات جوهرية بين متغيرات سلوك المواطنة التنظيمية ونمط القيادة الإدارية بالمنظمات محل الدراسة بالنسبة لكل من الإيثار – الكرم – الروح الرياضية – الالتزام العام – السلوك الحضارى. أخيراً أظهرت نتائج اختبار (كروسكال واليز) وجود اختلافات جوهرية بين متغيرات سلوك المواطنة التنظيمية باختلاف فئات العدالة التنظيمية للعاملين فى المنظمات محل الدراسة بالنسبة لكل من الإيثار – الكرم – الروح الرياضية – الالتزام العام.